机电安装工程结算依据在政府采购和招标投标活动中，评标是决定中标结果的关键环节。评标人员是否具备资格、是否保持独立公正，直接关系到评标结果是否具有公信力。按照相关的法律法规和规定，下列人员不能参与评标：
（1）跟评标项目有利害关系的人员：其中包括评标项目的招标人、招标代理机构的工作人员、评标委员会成员、招标人员或者招标代理机构的关联人员等。这类人员与评标项目存在直接关联，如果参与评标，很难保证评审过程的独立性和客观性，容易让外界对评标结果产生质疑。
（2）跟招标人或招标代理机构存在利益关系的人员：其中包括与招标人或招标代理机构存在直接或间接的经济利益关系的人员，诸如招标人的亲属、招标代理机构的员工等。利益关系一旦存在，评标人员在评审时就可能受到人情、利益等因素干扰，难以真正做到公正评审。分包工程竣工结算报告
（3）跟评标项目具有不正当竞争行为的人员：其中包括曾经参与不正当竞争活动的人员，诸如行贿、串标等违法行为。这类人员曾经破坏过市场公平竞争秩序，如果再次进入评标环节，不仅难以保证评标公正，还可能给采购活动带来新的风险。
（4）具有违法犯罪记录的人员：其中包括具有犯罪记录或违法行为记录的人员，诸如贪污受贿、行贿等违法犯罪行为。评标工作涉及公共资金使用和公共利益，对评标人员的守法诚信要求较高，有违法犯罪记录的人员不宜参与评标。
（5）具有不良商业信誉的人员：其中包括由于违规违法行为被列入失信黑名单，或者被撤销业务资格等不良商业信誉的人员。商业信誉是评标人员职业操守的重要体现，信誉不良的人员参与评标，容易损害评标活动的严肃性和公信力。
需要注意的是，以上仅是一般情况下的禁止参与评标的人员，具体的参与资格要按照招标文件与法律法规的规定来确定。在评标的过程中，还需要遵守评标公正、公平、公开的原则，保证评标结果具有公信力。评标不是简单的“打分”，而是对投标文件进行专业审查和比较的过程。评标人员一旦选错，不仅可能影响中标结果，还可能引发质疑、投诉，甚至导致整个采购活动被推翻。因此，把好评标人员入口关，是评标管理中至关重要的一步。工程结算单没有公司盖章
△评标人员选定标准
评标人员的选定标准一般包括下列的几个方面：
专业背景与资格：评标人员需要具备与评标项目相关的专业知识与经验，可以准确、客观地评估投标文件的技术、质量、价格等方面。他们可能需要具备相关领域的学历、职称、资质证书等。评标工作涉及面广，不同项目对专业能力的要求也不同。比如，工程类项目需要熟悉施工工艺、造价构成和验收标准；货物类项目需要了解产品性能、技术参数和市场行情；服务类项目则需要把握服务方案、履约能力和价格合理性。只有具备相应专业背景，评标人员才能在评审中看出门道，而不是只看表面材料。
（1）诚信与廉洁：评标人员需要具备良好的职业道德与职业操守，不受任何利益困扰，不参与不正当竞争行为，保证评标过程的公正、公平、公开。诚信与廉洁是评标人员的底线要求。评标人员手中掌握的是评审权和判断权，如果不能守住廉洁底线，就容易在利益面前失去公正立场。因此，选聘评标人员时，不仅要看专业能力，更要看职业操守和诚信记录。
（2）独立性与中立性：评标人员应当独立于招标人与投标人，不受任何利益关系的影响，能够客观、公正地评估投标文件。评标人员之间亦应当保持中立，防止利益冲突或者偏见。独立性是评标公正的前提，中立性是评标公信力的保障。评标人员不能与招标人、投标人存在可能影响公正评审的关系，也不能在评审过程中受他人暗示、请托或干扰。只有保持独立和中立，评标结论才能经得起检验。仙桃市工程结算规定
（3）保密能力：评标人员应当能够严守评标过程的保密要求，不泄露评标信息与投标商的商业机密，保证评标结果的机密性与安全性。评标过程中涉及投标报价、技术方案、商业信息等敏感内容，一旦泄露，可能影响采购活动的公平竞争，甚至给相关方造成损失。因此，评标人员必须具备较强的保密意识，严格遵守保密纪律，不在评标期间和评标结束后随意传播评标信息。
（4）培训与素质：评标人员需要接受相关的培训，了解评标规则与程序，具备良好的沟通能力、判断能力与决策能力，可以有效地参与评标工作。评标不是凭经验拍脑袋，而是按照规则和程序进行专业判断。评标人员应当熟悉《政府采购法》及相关法规，掌握评标方法、评审标准和操作流程，能够在评标过程中独立发表意见、充分沟通讨论，并形成客观公正的评审结论。培训与素质，既包括业务能力，也包括沟通能力、判断能力和决策能力。
在实际选定评标人员时，一般是由招标人或者招标代理机构按照以上标准进行筛选与选拔，保证评标人员的素质与能力符合评标要求，从而确保评标过程的公正性与专业性。选聘评标人员，既要看“能不能评”，也要看“公不公正”，还要看“守不守规矩”。只有把专业背景、诚信廉洁、独立中立、保密能力和培训素质等要求综合起来考察，才能真正选出合格的评标人员，为评标结果的公正性和权威性提供保障。工程结算依据控制价吗
