司法鉴定人资格目前，工程监理行业的收入与从业人员在快速稳定地增长，这体现出来了市场对于监理行业的需求的日益增长。然而，在市场快速扩大的背后，我们亦不可以忽视监理行业存在的问题，这些问题同样在桎梏着监理行业的发展。接下来讨论一下监理行业存在的问题以及应怎么应对解决？

　　现如今，监理行业存在的种种问题：

　　（1）监理公司规模小，专业化程度低，竞争力不足

　　前面提及，工程监理行业正处于飞速发展，对专业监理人员的需求也在随之增加。不过与此相对应的是，行业中许多监理公司的规模并不是特别大，这就造成了其在专业化程度上面不太够，公司的竞争力不足。

　　（2）人才流失严重，行业无法良性发展

　　与建筑行业的其他企业相比，监理公司的整体效益会相对较差一些。企业效益的整体偏低，必然会影响其中的高专人才。这些人才没有办法拿到跟自己能力相匹配的工资，自然就会流向其他单位（比如说：房地产开发商）。

　　与此同时，由于效益的原因，企业没有办法去建立起一套完整的人才培养系统，对人才进行专业的培育。这就造成了很多监理人员，没有办法去提供更加高水平的服务，建设方自然也不愿意给予更高的价格。

　　故而，人才的严重流失就会像恶性循环一样，致使行业难以良性发展。司法鉴定在哪做

　　（3）权责不一致，工作难以开展

　　对于工程监理而言，其主要的业务便是在施工阶段来开展质量与安全控制，而对于工程项目的投资与进度方面的控制管理，这个部分是不涉及的。故此，监理是没有足够的权力去进行管理服务的。

　　再加上监理受雇于甲方，然而甲方自己还负责质量和安全控制，这就造成了甲方对监理的定位认识不足，进而压低监理单位收费，甚至于限制监理工作的内容。

　　以上这些都加大了监理权责不一致现象的发生，促使监理工作难以开展，阻碍行业发展。这也就是为什么中国的监理行业，一直没有办法同国外的监理相比的原因。

　　那么对于监理行业存有的这类问题，应当怎么样才可以解决呢？

　　（1）企业找到合适定位，提高竞争力

　　对于庞大的市场需求，企业不应该“贪多”，而是要找准自己的定位，提高自己的核心竞争力。可以对当地的建设单位与同类型企业进行分析，判断好企业的主攻方向，规划好发展战略。并且，按照战略及时调整自己的服务内容和方向，积攒好自己的经验成效，专注于做行业内容的“瞭望者”。安徽同德司法鉴定所

　　（2）加强行业人员人力资源管理

　　对于一个公司而言，可以留住人才，才是一个公司长久发展的根本所在。

　　故而，监理公司必须加强行业人员的人力资源管理，构建系统的人才培养体系，从而增加就业人员对行业的认同感。培训能够根据公司制定的发展战略，也能够以当下市场需求为蓝本，进行有目的性、有选择性的培训。

　　自然，有效的奖励机制不能少，这些有效的人力资源管理都能够为公司培养出一批高技术的骨干群体，进而稳定住公司的发展方向。

　　（3）引导建筑市场扩大监理管理范围，对工作内容重新界定

　　现阶段建筑市场对监理权责的规定，已经不太能适应整个行业的快速发展。所以，应该对监理的工作内容进行重新界定，如此一来，也有利于提升监理从业人员的综合能力，提升其参与国际市场的竞争力。并且，能够引导建筑市场去扩大监理的管理范围，来适应市场的多样化需求。司法鉴定结论